12月4日，鲁南制药中层后备人员人才盘点项目组第一次会议在办公楼四楼会议室召开，由集团公司副总经理李宝杰，集团劳动人事部、新时代人力资源部、厚普、贝特HRBP组成的项目组参加会议。

随着外部市场环境快速变化，千亿时代新项目和新业务的战略布局，需要搭建科学合理的人才梯队，包括高层继任计划、中层后备计划、基层储备计划。其中，中层是腰，承上启下，为进一步激活公司干部队伍活力与张力，储备和培养中层后备生力军，在总经理的指示下，拟开展“千亿之光计划”——公司中层后备人才梯队建设，搭建公司良性循环的人才供应链。

在李宝杰的统筹下，自8月份以来，集团劳动人事部充分与外部咨询机构研讨、交流，确定鲁南制药中层后备人员人才盘点方案，各项工作都在有序筹划中，计划明年春节之后启动。

人才是“第一稀缺资源”，通过人才盘点发现人才，找准人才的发展方向，保留核心、高潜人才，盘活人才“存量”，形成清楚的“人才账本”，强化管理、投资人才，让人才盘点内化为组织动力。

通讯员　王丽苹

主　编　吴振涛