学习最好的时光是你需要的时候，管理需要的，发展需要的，成长需要的，进步需要的。

——张贵民总经理

12月8日，新时代人力资源部开展新晋人员培训，人力资源部、新时代办公室部分职员共20余人参加。培训分翻转课堂、职场指导、公文写作三个部分。

一、翻转课堂  学者为师

8名新晋人员结合工作经历，分享对总经理讲话《过去五年 未来五年》《凝聚党员的向心力 打造党员的战斗力》《奋斗 从今天开始 从现在开始》的所学所悟，学者为师、互动交流，提高了部门新成员的四个意识，提升综合素养，凝聚新生力量、打造铁的团队。

翻转课堂引用“拆书会”的形式，将《复盘+把经验转化为能力》拆分学习、整合汇报，将“复盘”一词重新诠释定义，为今后经验萃取、总结提升、迭代学习奠定基础。

二、职业发展  巧“走花路”

集团劳动人事部吴振涛结合职场经验，讲授《HR职业发展“走花路”》， 分别从HR职业发展路径、HR发展必备思维、HR职业发展建议，对新晋人员的职业发展进行指导解惑。

吴振涛认为HR要有清晰的自我定位、坚定的目标和持之以恒的职业热爱；对待外部环境要坚持市场思维，对待行业要有政策敏锐度，对待业务部门要有服务意识，对待岗位要坚持专业导向，对待工作要有数据思维，对待自身要有学习行动力。只有如此，才能做精、做专HR工作。

同时，吴振涛结合工作经验向新成员分享宝贵建议，指出HR在职场中要做好一把手工程，时刻将总经理指示、公司政策铭记于心；努力做到“首战必胜”原则，立即执行公司交付的工作，“保证完成任务”；坚定理想信念、保持公正清廉、做到真真实实、努力融会贯通；在工作中做到事事有回音、件件有着落，成为不可替代的、具有核心价值的鲁南HR。现场气氛热烈，学员表示受益匪浅、收获良多。

三、公文写作  纸短情长

新时代人力资源部王金彬根据多年工作经验，讲授《纸短情长-公文写作技巧》。课堂采用工作中常见公文的正、反面案例，采用“理论-案例-实战”的形式，讲授了请示、通知、通报、报告等常见公文的写作技巧。

授课现场，理论结合实战、授课结合互动，充分调动学员积极性、参与度，提升了学员的公文写作水平和认知，为今后通知、请示等公文的撰写工作开展奠定基础。

此外，王金彬结合新成员每人的综合素质，为新成员赠送专属书籍，引导新成员持续学习、快速成长。

职能部室是公司的关键部门与岗位，职员具有服务与管理的双重职能，思想上要紧跟总经理指示要求，行动上要紧跟公司发展步伐，对外要有开放融合、追赶标杆的心态，对内要有五心服务、价值创造的行动，不断提升岗位所需专业技能，用专业解决业务部门难点、痛点，用服务助推公司战略落地。

通讯员　王　蕾

摄　影　潘正红

主　编　王金彬