4月3日，为激发科研工作者工作的积极性和创造性，建立完善的职业发展通道和人才晋升机制，贝特公司药物研发中心进行技术等级晋升述职报告会。集团公司副总经理李宝杰、生产技术部部长崔志红、药物研发中心负责人刘阿利及劳动人事部吴振涛参会并担任评委。

参加技术等级晋升述职的25人，紧紧围绕工作业绩、创新项工作、降本增效、为车间解决的实际问题四个维度对近2年的工作情况进行详细阐述，并制定了切实可行的工作规划。述职过程中，各评委本着客观、公正的原则，以述职人的工作实绩为依据进行评分。

李宝杰对参与述职的科研人员提出六点要求：

一、要有成本意识。科研人员要做好药品的顶层设计和系统思考，有全成本意识，做好工艺、流程等管理工作。 

二、要有工匠精神。科研人员要向100分迈进，让工匠精神贯穿于我们的始终，让其成为我们坚定的追求；

三、要转变观念，解放思想。疫情给经济带来了巨大的冲击，也带给我们深刻的思考，我们怎样珍惜机会，怎样理解疫情对医药行业的冲击，要立足自己的岗位认真思考。

四、团结。在目前形势之下，一致性评价、带量采购等医药政策给我们带来了巨大的冲击，研发、生产、销售、机关辅助要团结起来，团结到公司的发展大局上来，团结到一切为了企业更好的发展上来。

五、要实行绩效考核。2020年是公司的变革之年，要逐步建立和完善绩效考核方案，要从思想上正确认识和重视绩效考核，我们要通过绩效考核打破大锅饭实现按劳分配，激励先进、鞭策后进，实现人岗匹配、价值创造的良好局面。

六、所有述职人员要以本次工作述职为契机，重新自我总结、自我定位，这不是一个终点而是一个起点，是一个向更高目标迈进的起点，努力承载起鲁南的千亿目标。

通讯员　任庆玲

摄　影　陈　杰

主　编　吴振涛