前期，为提高车间整体管理水平，推动人才成长，贝特公司15车间开展了管理人员“千亿梦想成长计划”，该活动由最初的管理人员学习，慢慢渗透为服务提升，进而实现全员参与，全员提升。

截止目前，车间已完成所有生产工序的第一轮轮岗工作，并于5月9日，由定岗班长在各工序开展了轮岗针对性的要点回顾、知识强化总结工作，车间主任、班长及QA质量员参加。

本次总结本着探讨疑点、发掘内在问题、摆脱固化思维、真正理解有效执行为目的，以传授理论知识为主线，附以日常操作为实例，边讲解边引导大家思考。回顾从员工进入车间开始，对重点设施设备进行相关知识点的讲解，对从更衣准备到进岗操作的一切行为进行规范，并结合岗位工作实际需求，让每一位员工真正了解并理解相关GMP要求，同时通过分析真实案列，让大家知道规范是什么。大家带着问题而来，通过讨论得到解决，收获了良好的效果。

车间自开展轮岗工作以来，从班长到组长再到一线员工，都发生了很大变化，由最初的被动到主动，由灌输到理解，再到主动学抢着学，这些循序渐进的变化充分展现了员工提升自己、跟上公司发展的主动性和决心，贝特15车间也将会持之以恒的将这项管理工作进行下去，助力鲁南的千亿梦想！

通讯员　韩庆红

主　编　牟晓宁