根据公司培训要求及岗位需求，线上培训创新采用在线真人图像与PPT页面交互的方式进行，增强新员工在线学习的体验感和参与感，引导新员工提前居家隔离学习公司文化、公司规章制度、安全管理、药品研发及生产流程，助力角色转换。为保证线上培训效果，人力资源部全过程跟踪学习效果，监测线上学习时长，并借助云上鲁南发布培训练习题库，供新员工巩固学习，保证学习效果。 

线上培训创新形式、整合资源、节省成本，一方面创新教学方式、提高课堂效益；另一方面引导新员工居家学习与隔离，满足疫情防控需求。经线上考核，新员工线上培训取得较好的效果。

8月17日上午，谢宇以《传承楷模精神 共创美好未来》为主题，通过视频、图像、信件等珍贵资料，讲解“时代楷模”赵志全的先进事迹，带领公司的新生力量致敬时代楷模精神，传承鲁南精神，号召新员工坚守初心、勇担使命，在公司提供的大平台上敢闯敢干，勇往直前。

8月17日下午，李宝杰通过《终于等到你》，向新员工详细介绍了集团概况、用人机制与工作要求，分享了自身工作经历与成长路径，对新员工提出了成长建议和做人做事的要求。并对新员工职业未来发展方向、优秀学习书籍推荐等相关问题作出悉心解答。

8月18日上午，张理星以《扬帆起航正当时》为题，开启2020年新员工的“鲁南梦”与“鲁南心”。通过加入鲁南制药的“初心和使命”、灵魂三问“你了解鲁南吗？你爱鲁南吗？你愿意鲁南好吗？”、今后“如何成为一名优秀的鲁南人？”“鲁南梦，我们的梦！”等方面，重点讲授了公司发展历程与发展大事件，讲解公司发展优势与广阔前景，并从忠诚、责任、敬业、奋斗等角度，要求新员工加强职业素养，提高自身综合素质与能力，共同实现公司的宏伟目标。

8月18日下午，刘忠以《创新与创业》为主题，分别从回首过去、审视现在、面对未来三个方面讲解医药发展现状、医药界新趋势、千亿鲁南实现途径等问题。重点分析好奇心要素、思维盲区要素、规避惯性思维要素等创新要素，为贯彻总经理“激活新员工眼睛、双手与能力”指示精神奠定基础。

8月19日上午，柏学东以《保证产品质量 打造百年企业》为题，从新时代质量管理体系、国内外法规与最新动态、鲁南制药人的质量要求四个方面，讲解药品基础知识、质量规范要求、信息查询方式，为新员工提升工作质量和工作效率，完成角色转换，谱写最炫“变形记”。

8月20日上午，杨海涛通过《同样的青春不一样的奋斗》，讲解了医药公司的组织架构、人员配置、医药市场前沿动态等，分析了公司销售现状与销售市场的发展前景。分享了市场销售人员、医学专员在市场中的定位与成长路径。鼓励大家响应公司号召、积极投身市场，加速个人成长，助力公司发展。