8月31日，暑期后开工第一天，新时代药业人力资源部召开“我们的征途是星辰大海——‘千亿时代的内生力量’干部集训分享暨暑期后开工动员会”，会议分“千亿征途”“追星赶海”“繁花似锦”三个部分。

一、千亿征途-干部集训分享

会上，大家在高唱厂歌《我们唱起歌，手拉手》后，观看了2020年干部集训精彩视频《千亿时代的内生力量》，感受干部集训5天内，公司“前浪”“后浪”交锋碰撞、“高层”“中层”问政提升，加快思想解放与统一、增强转型力度与步伐的振奋场景。

裴广庆传达了总经理在干部集训上《转型之路》的指示精神，分享了总经理描绘的公司高质量发展的宏伟蓝图，转训了总经理 “品牌高端化”“大力发展中药”等政策要求，解读了“我们卖的是疗效，不是成本”“品种差异化、质量差异化、服务差异化”等指示精神的深刻含义，解析了总经理指明的实现“千亿”的方向和走向“百年”的路径，展示了近年公司在“转型之路”上取得的斐然成绩，坚定了大家对公司产品的信心和对“转型之路”的决心，号召全体HR紧紧跟随总经理阔步向前，不断为公司多块好省地发展提供人力资源支撑。

张全恩做为部门派出的干部集训骨干，以《思想 思路 思考》为题，从解放思想、工作思路、个人思考三个方面，分享参加干部集训“夜不能寐”的学习感受，引导大家思考“管理为谁服务”“如何执行有力”等命题，倡导大家无论公司的决定是什么，我们要做的就是无条件执行，要保证完成任务！

干部集训的工作人员代表于成琳、刚建航分别就干部集训采用的新形式、新办法分享心得体会，从“四个意识”的角度，解析了集训采取的先导学习、聚焦问题、内连业务，外接标杆等创新方式运用到今后本职工作中的借鉴意义。

二、追星赶海-模块暑后规划

随后，人力资源部“三个平台一个中心”的各模块负责人张全恩、王蕾、赵坤元、梁怀霞依次对人才引进平台、学习成长平台、绩效发展平台、共享服务中心的下半年工作进行详细规划，做出较部门暑前集训更权责分明的工作部署，鼓舞大家争分夺秒、追星赶海，朝着更清晰的目标奋力奔跑。

潘正红公布了下半年部门内部考评方案及评价机制，并以《鲜衣怒马走花路》为题，对部门的宣传工作复盘与规划，解析了总经理“宣传就是生产力、更是战斗力”的指示精神，号召HR做讲好“两个故事”的新型员工，用鲁南文化吸引更多的优秀人才加入鲁南，用个人力量助力公司品牌建设。

三、繁花似锦-部门工作部署

人力资源部负责人王金彬在会上提出，干部集训第三次学习总经理《转型之路》，是一次思想的大洗礼、大解放、大统一。《转型之路》是我们所有工作的操作手册，是我们步调一致的行动纲领，是我们奉献青春的奋斗指南，是我们实现“千亿目标”的时代号令！

大家要做到“号令即出，动若风发”，做为转型发展新时期的HR，要有“疾风知劲草，板荡识诚臣”的忠诚，要精耕细作公司赋予的“责任田”，不断推进人力资源“全国化、全球化”，坚定不移地沿着总经理指引的康庄大道，跑出更美的姿态、更好的速度、更加繁花似锦的未来！

2020年，仅剩下4个月，走过了一万一千里路，为心中明媚不再说不！

愿我们之后的征途，眼有星辰大海，胸有丘壑万千，心有繁花似锦！

通讯员　潘正红

摄　影　高　尚

主　编　王金彬