2020年新员工分配至新时代药业各部门后，各部门积极开展了茶话会、拜师会、外出团建等各类形式的迎新活动。

中试车间举行了迎新茶话会，与每名新员工进行交流谈心，了解新员工的职业规划，解答他们对岗位的困惑，帮助他们找到前进的方向。根据新员工的岗位，中试车间为每名新员工配备了一对一师傅，传授岗位操作技能，帮助他们快速转变角色。并制定了班组长等基层管理人员对新员工的关怀计划。

制剂实验室在为新员工分配岗位师傅后，组织新老员工开展了生动的趣味运动会，增强新老员工的融合，为新员工营造积极向上的团队风貌，帮助新员工树立正确的价值观。

12车间带领新员工奔赴云瀑洞天开展系列迎新仪式，举行了拜师仪式，签订了师徒协议，颁发了师徒证书等，让新员工观赏沂蒙山的秀美风光，感受车间大家庭对新员工呵护，凝聚了新生力量。

28车间在举行新员工欢迎仪式时，向每名新员工赠送了定制的入职纪念品，激励新员工在公司广阔的平台上，书写自己的灿烂人生。

溶剂回收中心以新员工座谈会的形式举行迎新仪式，并在会后举行拜师仪式，开展骨干人员与新员工交流会，帮助新员工树立努力的标杆，激发拼搏奉献的奋进激情。

国际研发中心、分析研究室、1/2车间、003车间、11车间、21车间、31车间、51车间、质量控制部等各系统、各部门均积极开展了丰富多彩的迎新活动和“师带徒”工作。

公司正值转型发展的关键时期，我们要加强对新员工的关心和帮助，为新员工搭建成长成才的平台，积极宣传社会和公司正能量，引导新员工规划好未来发展方向，提高新老员工的融合度，在实现“千亿鲁南”的征程上，凝聚起一股气吞山河的强大鲁南力量！