为了进一步了解车间新员工成长情况，倾听一线员工对车间发展的意见，11月10日，贝特公司十八车间举行“成长，是一种态度”主题座谈交流会，车间负责人、班长、驻车间QA质量员、车间全体2020年新入职员工等20余人参加座谈会。

首先，全体新员工从当前个人成长情况以及接下来的培训需求、对车间发展的建设性意见、对车间管理团队的建议三个方面发言。发言过程中，新员工结合自己的岗位实际，介绍了自己进入车间以来的收获与成长，表达了对老师和团队的感谢。同时，发言过程中，很多新员工对工作和学习中发现的问题提出了优秀的合理化建议，并对车间管理、生产计划编排、人员培养方式等发表了自己的看法。随后，由车间管理团队对所有新员工提出的问题和建议进行了回复，最大限度支持新员工，增强归属感和主人翁意识。

最后，车间负责人陈晓杰对发言进行了点评，并对管理团队的回复进行了补充。他对新员工的成长与发展提出三点要求　第一、提升沟通的效率，创造良好的沟通环境，发现问题及时与车间管理团队沟通和交流；第二、根据所有新员工的成长需要，制定合理的培养方案，同时在技术层面向新员工倾斜，提升新员工动手能力；第三、新员工做好职业规划，提升归属感，真正融入车间，为个人发展积累经验。

通过本次座谈，车间对全体新员工的成长和学习情况有了更深入的了解，为接下来的新员工培养明确了方向。同时车间将以本次座谈会为契机，进一步完善车间人才梯队建设体系，保证持续稳定的人才成长与输出，为公司发展贡献最大的力量。

通讯员　王俊峰

主　编　陈晓杰