为加强人才队伍建设，打造人尽其才的良好用人局面，全面考察试用期员工的成长进步，近期，新时代药业人力资源部组织设备工程部、设备工程二部、质量保证部等16名基层管理人员开展试用期转正考核工作，转正考核分为360素质测评、笔试考核和述职答辩三个部分。

360素质测评采用线上收集数据的方式，通过调研直属上级、同事（服务对象）及自我评价，综合评估基层管理人员的工作态度、团结协作、执行力等能力素质，依据岗位任职要求，评估人岗匹配度，努力实现让合适的人做合适的事，发挥个人最大效益。

为积极贯彻总经理的讲话精神，督促新晋基层管理人员不断学习、不断进步，笔试考核主要针对总经理系列讲话、企业文化、办公技巧、环境知识等显性素质进行系统考察，调动了学习的热情，增强了转正的仪式感。

转正人员通过PPT述职答辩的形式，分别从工作业绩、思想汇报、自身不足、工作计划四个维度，依据SMART原则，汇报了一年来的成长及工作规划。答辩评委们分别从“节能降耗”的措施，“发现问题、解决问题”的能力，“流程优化”的效果以及“自我管理”的意识等角度进行提问，并给予了具体的指导意见。

春已至，再出发。全体新晋基层管理人员将以转正考核为契机，以初心激发使命，以使命践行初心，始终保持追求进步、实现价值的坚定初心，持续激发自身价值崛起，实现自身岗位的增值升值，做新时代的奋斗者，为公司快速发展奉献力量。

通讯员　刚建航

主　编　王金彬